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Zu werden, die/der man ist
Zu werden, die/der man ist

New Work verlangt reife, verantwortungsvolle und selbstständige Menschen, die auch Dinge hinterfragen und reflektieren. Nach der Individuationsthese von C.G. Jung haben wir genau diesen Lebensauftrag uns zu solchen Menschen zu entwickeln. Alle Fähigkeiten, Anlagen und Möglichkeiten, die in uns stecken, müssen wir im Laufe unseres Lebens zur Entfaltung bringen, das ist unser Entwicklungsweg. Auf dem Weg dorthin durchwandern wir verschiedene Entwicklungsphasen.Die kann zu persönlichen Krisen führen, was Organisationen in Zeiten des Personalmangels tun können, um solche Entwicklungsphasen zu unterstützen, darum geht es in dieser Episode.

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Leadership Development, Art of Life, PodcastWerner SattleggerLeadership, culture, organizations, C.G. Jung, Individuationsprozess
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Wie Führungskräfte organisationale Energien verändern
Wie Führungskräfte organisationale Energien verändern

Zahlen und Strategien sind wichtig und die Grundlage jeder Unternehmensführung. Aber Organisationen sind mehr als Daten, sondern die Summe der zwischenmenschlichen Beziehungen. Es ist in wissenschaftlichen Untersuchungen nachgewiesen, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen Energie und Profitabilität bzw. Kundenzufriedenheit gibt. Wie wir diese organisationale Energie verändern können, darum geht es in diesem Beitrag.

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Leadership Development, Art of Life, PodcastWerner SattleggerLeadership, culture, energy, organizations
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Zur Ruhe kommen
Zur Ruhe kommen

Unsere Welt ist laut und hektisch geworden, viele Menschen haben das Gefühl in einer Tretmühle von Gedanken, Erwartungen und Verpflichtungen zu stecken. Das frustriert nicht nur, sondern erstickt die wichtigsten Ressourcen: Kreativität und Intuition. Wie wir wieder zu Ruhe kommen können, jenseits von Dogma und Religion, das beschreiben wir in der aktuelle Podcastepisode.

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Leadership Development, Art of Life, PodcastWerner SattleggerLeadership, culture
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Hedonistische Tretmühle
Hedonistische Tretmühle

Oft verharren Menschen in beruflichen Situation, weil sie glauben von Geld oder Status abhängig zu sein, aber trotzdem keine Erfüllung finden. Die hedonistische Tretmühle beschreibt dieses Phänomen, was gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine große Rolle spielt.

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Voneinander Lernen
Voneinander Lernen

Kooperation und voneinander Lernen sind die effektivsten Möglichkeiten für Entwicklung und Wachstum in einer sich schnell verändernden Welt. Lieder noch viel zu selten gelebt, aus Angst und Unsicherheit, es gibt nicht genug von allem. Die Plattform “Chief” zeigt wie es gehen kann, wir beschrieben hier diesen usecase.

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Hochstapler Syndrom
Hochstapler Syndrom

Viele Menschen leben aus verschiedensten Gründen nicht ihre Potentiale, einer davon ist das sogenannte Hochstapler Syndrom. Darunter leiden besonders fähige, talentierte und fleißige Menschen, die glauben den Erfolg nicht verdient zu haben. Wie Sie damit umgehen können und den Spieß umdrehen können, darum geht es in diesem Podcast.

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Leadership Development, Art of Life, PodcastWerner SattleggerLeadership, culture, impostor, dunning kruger
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Auswüchse von Hybris verhindern
Auswüchse von Hybris verhindern

Hybris bedeutet Hochmut und Überheblichkeit, die in Machtpositionen Menschen verändern können und damit einen großen Schaden anrichten können. Wir erleben dies bei Despoten und Diktatoren, wie wir dies verhindern können, darum geht es in diesem Beitrag.

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Leadership Development, Podcast, Art of LifeWerner SattleggerOrientierung, Potentialentwicklung, Werte, Pathfinding, Inneres Bild, Wertimagination, Intuition
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Orientierung in unsicheren Zeiten
Orientierung in unsicheren Zeiten

Oft suchen wir im außen Orientierung, was in unsicheren Zeiten schwierig ist. Viele Antworten unserer Fragen liegen in uns, die Sprache unseres Unbewussten ist oft aber nicht immer gleich zugänglich. Hinweise bekommen wir durch Symbole, Farben oder Träume, wie wir Zugang finden können, darum geht es in diesem Beitrag.

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....trotzdem ist nichts mehr so, wie es einmal war
....trotzdem ist nichts mehr so, wie es einmal war

Der Ukrainekrieg mit seinen verheerenden Folgen macht fassungslos und betroffen. Es zeigt die Unfähigkeit der Führungseliten Distanz zu Despoten zu halten, da wir Anbiedern lieben und Geschäfte wittern. In diesem Beitrag geht es um diese Mechanismen, die zu Tragödien führen und was wir in Zukunft tun könnten.

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Wirtschaftsbosse, Blender und Hochstapler
Wirtschaftsbosse, Blender und Hochstapler

In unserer “Reich und Schön” Gesellschaft lieben wir Blender, fördern das Täuschen und ermöglichen so oft Betrug. Die Mechanismen sind immer gleich, kaum gibt es rechtzeitig ein Korrektiv. In der aktuellen Podcastepisode beschreiben wir ganz praktische Fälle, diskutieren die Ursachen und beschreiben was wir tun könnten.

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So sein, wie man ist
So sein, wie man ist

In Zeiten von Veränderung ist es wichtig zu wissen, mit wem umgebe ich mich. Habe ich ein soziales Umfeld, das mich stärkt oder ein Umfeld, das mich schwächt? Oder sogar ein Umfeld, dass meine Entwicklung beschleunigt und mein Wachstum ermöglicht? Wie dies gelingen kann, darum geht es in unseren neuen Art of Life Podcast Folge.

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Die Kunst seinen Platz zu finden
Die Kunst seinen Platz zu finden

Oft stehen vor allem junge Menschen vor Weichenstellungen, wohin ihr Leben und ihre berufliche Wege gehen sollen. Ähnlich geht es Menschen im Laufe ihres Lebens, wenn sie gefühlt „feststecken“ und auf einem Platz gelandet sind, wo sie nie hin wollten. Beide Situationen sind von mangelnder Orientierung geprägt, was frustriert und verunsichert. Wie man in diesen Zeiten innere Klarheit, Mut und Orientierung finden kann, darum geht es in diesem Podcast, heute mit Romina Klammer als Gast.

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Break on through - Teamentwicklung durch Bühnenarbeit
Break on through - Teamentwicklung durch Bühnenarbeit

Teams “ersticken” oft in Bürokratien und starren Mustern, ohne Entwicklungsmöglichkeit. Analysen oder Aufmunterungen helfen dann wenig, was es braucht sind Energie und Ladung. Die Bühne ist ein guter Ort, um dies in Teams zu ermöglichen.

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Leadership Development, PodcastWerner SattleggerUnternehmenskultur, Vertrauen, Starre Teams, Kulturwandel
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Straight Talk - von starren zu lebendigen Organisationen
Straight Talk - von starren zu lebendigen Organisationen

Organisationen lernen und entwickeln sich weiter, wenn Strukturen und Kulturen nicht starr sondern lebendig sind. Offenheit sind dafür die Grundlage, die wir im vegetativen Training fördern. “Straight Talk” ist ein konkretes Setting, wo ausgedrückt und gesagt werden darf, was man im Alltag vermeidet.

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Into the garden
Into the garden

Teams kommen heute zusammen, um rasch, interdisziplinär und temporär Probleme zu lösen. Für klassischen Strukturaufbau bleibt wenig Zeit, was es braucht ist Vertrauen und Offenheit. Wie ein solcher “Garten” schnell entstehen kann, darum geht es in dieser Podcast Episode.

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Art of Life, Podcast, Leadership DevelopmentWerner SattleggerSelbstverantwortung, New Work, Leadershipqualitäten, Leadership, Potentialentwicklung, Potential, Sweet spot
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