Künstliche Intelligenz und ChatGPT verändern gerade Leben und Arbeit. Vor allem sind einige Unternehmen und Branchen davon betroffen, wie ich hier am Beispiel Google beschreibe.
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Künstliche Intelligenz ermöglich nicht nur einen Automatisierungsschub, sondern auch völlig neue Geschäftsmodelle. Welche das sind und wie Sie diese entwickeln können, das erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Mit den neuesten Entwicklungen im Bereich Künstlicher Intelligenz erleben wir einen Quantensprung, der mit der Erfindung der Elektrizität vergleichbar ist. Was dies für jeden von uns bedeutet und was die Hintergründe dafür sind, darum geht es in diesem Beitrag.
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Eine noch nie dargewesene Entlassungswelle schwappt gerade über das Silicon Valley. Wir alle haben selten gelernt, wie man Dinge beendet oder sich in Wertschätzung trennt. Wie dies aber gehen kann und dass jedes Ende auch ein Neuanfang ist, darum geht es in diesem Beitrag.
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Passiver Widerstand ist eine besonders perfide Form des Widerstandes, der großen emotionalen und monetären Schaden anrichten kann. Welche konkreten Erscheinungsformen in Organisationen vorkommen und was Führungskräfte ganz praktisch tun können, darum geht es in diesem Podcast.
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New Work verlangt reife, verantwortungsvolle und selbstständige Menschen, die auch Dinge hinterfragen und reflektieren. Nach der Individuationsthese von C.G. Jung haben wir genau diesen Lebensauftrag uns zu solchen Menschen zu entwickeln. Alle Fähigkeiten, Anlagen und Möglichkeiten, die in uns stecken, müssen wir im Laufe unseres Lebens zur Entfaltung bringen, das ist unser Entwicklungsweg. Auf dem Weg dorthin durchwandern wir verschiedene Entwicklungsphasen.Die kann zu persönlichen Krisen führen, was Organisationen in Zeiten des Personalmangels tun können, um solche Entwicklungsphasen zu unterstützen, darum geht es in dieser Episode.
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Der aktuelle Personalmangel birgt enormen Sprengstoff, kann es doch zu großen gesellschaftlichen Verwerfungen kommen, da unser Wohlstand am Spiel steht. Dafür braucht es kluge und reife Führungskräfte, die keine Symptombekämpfung machen, sondern an den richtigen Schrauben drehen. Welches das sind, darum geht es in diesem Beitrag.
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Zahlen und Strategien sind wichtig und die Grundlage jeder Unternehmensführung. Aber Organisationen sind mehr als Daten, sondern die Summe der zwischenmenschlichen Beziehungen. Es ist in wissenschaftlichen Untersuchungen nachgewiesen, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen Energie und Profitabilität bzw. Kundenzufriedenheit gibt. Wie wir diese organisationale Energie verändern können, darum geht es in diesem Beitrag.
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Arbeit verändert sich gerade grundlegend und radikal. Der aktuelle Personalmangel ist erst der Beginn eines langfristigen Trends, der für Unternehmen Fluch, für Mitarbeiterinnen Segen sein kann. Was Unternehmer nun tun können, um gute Leute zu bekommen und was der aktuelle Personalmangel für MitarbeiterInnen bedeutet, darum geht es in diesem Beitrag.
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Die aktuelle globale Wirtschaftssituation schein gerade sehr bedrohlich, steigende Zinsen, hohe Energiepreise oder fallende Aktienkurse. Nicht in eine Negativspirale zu verfallen, sondern mutig die vor uns liegenden Chancen zu nutzen, darum geht es jetzt und in diesem Beitrag.
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Unsere Welt ist laut und hektisch geworden, viele Menschen haben das Gefühl in einer Tretmühle von Gedanken, Erwartungen und Verpflichtungen zu stecken. Das frustriert nicht nur, sondern erstickt die wichtigsten Ressourcen: Kreativität und Intuition. Wie wir wieder zu Ruhe kommen können, jenseits von Dogma und Religion, das beschreiben wir in der aktuelle Podcastepisode.
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Oft verharren Menschen in beruflichen Situation, weil sie glauben von Geld oder Status abhängig zu sein, aber trotzdem keine Erfüllung finden. Die hedonistische Tretmühle beschreibt dieses Phänomen, was gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine große Rolle spielt.
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Unsicherheiten und Ungewissheiten bleiben, niemand kann sagen, ob ein großer Finanzcrash droht. Was wir aber sagen können ist, dass trotz Investitionsrückgang die technologischen Entwicklungssprünge weiter rasant zunehmen und Organisationen massiv verändern werden. In diesem Beitrag stelle ich die aktuellsten Entwicklungen vor.
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Kooperation und voneinander Lernen sind die effektivsten Möglichkeiten für Entwicklung und Wachstum in einer sich schnell verändernden Welt. Lieder noch viel zu selten gelebt, aus Angst und Unsicherheit, es gibt nicht genug von allem. Die Plattform “Chief” zeigt wie es gehen kann, wir beschrieben hier diesen usecase.
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Viele Menschen leben aus verschiedensten Gründen nicht ihre Potentiale, einer davon ist das sogenannte Hochstapler Syndrom. Darunter leiden besonders fähige, talentierte und fleißige Menschen, die glauben den Erfolg nicht verdient zu haben. Wie Sie damit umgehen können und den Spieß umdrehen können, darum geht es in diesem Podcast.
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